اخبار محلية

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

يوجد في المملكة العربية السعودية الكثير من العقود التي لا تخضع إلى المراجعة القانونية ومن مثل هذه العقود عقد الإيجار وعقد العمل، حيث يكون هذا العقد بين صاحب العمل والموظف بحيث يتم الاتفاق على مبلغ محدد للموظف في حين أن الموظف يكون تحت سيطرة صاحب العمل حيث يتم هذا بموافقة الطرفين، كما يجب أن يتطلعوا على كافة الشروط من الالف الي الياء، ولكن على الرغم من ذلك فيمكن أن يتدخل القانون في فصل الموظف دون الموافقة، لذلك عزيزي سوف نوضح كل ما يتعلق بشروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص بهذا المقال.

حالات فصل الموظف في القطاع الخاص:

  • إذا تقدم العامل بأوراق او مستندات مزورة.
  • إذا قام الموظف بعمل أضرار جسيمة للمكان أو لصاحب العمل، وذلك بشرط ان يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عنها في خلال 24 ساعة.
  • اذا لم يتبع العامل كافة التعليمات اللازمة للسلامة بشرط أن تكون مكتوبة في مكان واضح قبل التنبيه عليه.
  • إذا تغيب الموظف في السنة الواحدة مدة 20 يوم منفصلين ولم يخطر لصاحب العمل بهذا خلال 10 أيام.
  • فمن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص اذا افشى الموظف سر من أسرار المنشأة مما أدى لحدوث أضرار جسيمة.
  • إذا تنافس الموظف مع صاحب العمل في نفس نشاطه.
  • اذا تم اكتشاف ان الموظف في حالة سكر او تحت تأثير مخدر أو قيامه بالاعتداء على صاحب العمل مما ادى الى اضرار جسيمة له.

حقوق الموظف في القطاع الخاص:

  • يجب تعيين الموظف خلال مرور 4 أعوام من وجوده في مكان العمل مع الاتفاق على الأجر.
  • من شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص عدم الغاء العقد الغير محدد المدة إلا لأسباب معينة مثل تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد هذا الشخص او غيرها.
  • يعفى الموظف من دفع رسوم إقامة الدعوى ضد أصحاب العمل طبقًا لقانون 2021.
  • يسهل على الموظف كيفية الانتقال والإقامة وبالإضافة إلى توفير السلامة والخدمات العلاجية وبعض الأدوات اللازمة للموظف.
  • اذا لم يتم الاتفاق مع العامل على مدة محددة يحق لصاحب العمل انهاء العقد اذا تجاوز العامل سن المعاش أو التقاعد.

إنهاء خدمات موظف سعودي بالقطاع الخاص:

لقد قامت وزارة العمل والتنمية المنزلية في المملكة العربية السعودية بوضع بعض شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص التي نظمت العمل بين الموظف وصاحب العمل، كما يمكن ايضًا فصل الموظفين طبقًا للشروط المتنوعة منها اختلاف الآراء، الأجناس، الأديان، مما سهل الكثير من العقبات ويساعد على تحقيق العدالة بشكل عام رغم اختلاف الإمكانيات المادية والمالية.

أسباب فصل موظف في القطاع الخاص:

لا يجب فصل أي موظف إلا من خالف تلك الشروط التي أصدرها القانون في المادة 80 من قانون العمل، ويجب أن تكون تلك القوانين واضحة ومحددة ومنطقية 

كالتالي:

  • يجب على صاحب العمل إبلاغ الشرطة خلال 24 ساعة اذا تم الاعتداء عليه من قبل الموظفين.
  • إذا قام الموظف في بداية تقديم الأوراق الخاصة له بتقديم أوراق مزورة أو معلومات غير صحيحة بغرض التلاعب.
  • اذا تم مخالفة الموظفين لقوانين العمل وبالأخص إذا تم تكرار هذه المخالفة حتى بعد التنبيه، لذلك يجب على صاحب العمل أن يضع هذه القوانين في أماكن واضحة حتى يراها الجميع.
  • الكثرة في حالة الغياب من العمل يقوم بالتقصير في العمل نفسه مما يؤدي إلى خسائر عظيمة، لذلك يجب على الموظف إخطار صاحب العمل إذا حدث امرًا طارئًا له مما لا يؤدي فرق كبير في معدل نجاح العمل وتوقفه.
  • ومن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص أيضا عدم ارتداء ملابس غير لائقة بمكان العمل.

نموذج لإنهاء خدمات القطاع الخاص:

من شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص انه يضم عدة أسباب مختلفة تؤدي إلى فصل الموظفين مثل الغياب المتكرر بدون اذن او بعض الشركات التي تقوم بفعل ذلك بسبب تقليل النفقات لها، كما يلجأ الكثيرين من المديرين لهذه الطريقة بسبب اختلافات شخصية او افتراء أحد الأشخاص على الآخر حيث يكون هذا بسبب خاص باختلاف الأديان أو تميز جنس عن الآخر.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

اذا تم فصل الموظف بعد كل هذه الشروط السابقة في القطاع الخاص، فلابد من أن تكون هناك مكافأة تعرف بنهاية الخدمة، ولكن لا يحصل عليها الموظف إلا بشروط معينة منها:

  • فبعد ترك الموظف للمهنة التابعة له يجب ان يحصل على مكافأة، وذلك نتيجة لعدد السنين التي قضاها في هذه المهنة، بالإضافة إلى التأمين الصحي بعد تركه لوظيفته.
  • تصرف مكافأة نهاية الخدمة أيضاً إذا تجاوز الموظف سن ال60 عاما من المكان الذي كان يعمل به، وذلك طبقاً للقانون العمل رقم (12) لسنة 2003 والتي ذكرت في المادة (126).
  • اما اذا كانت في حالة التعويض يجب احتساب المبلغ المطلوب مع المرتب الاساسي له، وأيضاً مع ما يتناسب معه من أي تأمينات كان يستحقها.
  • في المكافأة عبارة عن أجرة شهر من كل عام عمل فيه هذا الموظف، بينما إذا عمل الموظف لمدة خمس سنين يأخذ أجر شهرين عن كل عام، اما اذا عمل في المؤسسة أكثر من ست سنوات فسوف يأخذ اجرة ثلاثة شهور عن كل عام.
  • إن هذه المكافأة المالية لا تمنح عن طريق المؤسسة التي كان الموظف يعمل بها، بل تعطى عن طريق مؤسسة التأمينات الإجتماعية.

نظام مكتب العمل في فصل الموظف:

  • من شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص عدم قيامه بواجباته الأساسية.
  • عند ارتكاب الموظف لاسلوب سيئ.
  • إذا الحق ضرراً ماديا إلى صاحب العمل وكانت بطريقة مقصودة.
الوسوم

منار

مُهتمة بالكتابة بشكلٍ عام، وأيضًا بعلم النفس وأُحبُّ القراءة بالمواضيع المتعلقة به لدي اهتمام بالأعمال التطوعية مُحبة للعِلم والتعلُّم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
x