هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة ، بمجرد إنهاء عقد العمل، يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا المكافأة، هذه المكافأة عرضة للتغيير بناءً على نوع العقد الذي يعمل الشخص بموجبه.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
عادة ما يتم دفع مكافأة للموظفين بالإضافة إلى راتبهم الأساسي كجزء من أجورهم أو رواتبهم، بينما يكون الراتب الأساسي مبلغًا ثابتًا شهريًا، في المدفوعات المكافآت تختلف على حسب المعايير المعروفة وهي
- رقم الأعمال السنوي
- العدد الصافي للعملاء الإضافيين المكتسبين
- القيمة الحالية لسهم شركة عامة
لذلك تعتبر مدفوعات المكافآت بمثابة حوافز للمديرين الذين يجذبون انتباههم واهتمامهم الشخصي.
يعتمد مقدار المكافأة والشكل الذي تتخذه على عدة عوامل منها:
يعتمد مقدار المكافأة التي يتلقاها الفرد، والشكل الذي يتخذه، على عدة عوامل أخري وهي
- أولاً ، من المهم ملاحظة أن قيم وأنواع المكافآت ستختلف اعتمادًا على قيمة الموظف للشركة، مع الأخذ في الاعتبار أشياء مهمة مثل حالة توظيف الفرد (بدوام كامل مقابل دوام جزئي) وما إذا كان في منصب تنفيذي أو عضو مبتدئ في شركة، يحدث فرقًا كبيرًا في حساب المبلغ النهائي.
أيضًا، يمكن أن تختلف الأجر اعتمادًا على كيفية دفع الفرد عادةً، اي بمعنى، ما إذا كان العامل بأجر، وما إذا كان يتقاضى رواتبًا على أساس العمولة ، وما إذا كانوا يتلقون إكرامية بانتظام كجزء من العمل الذي يقومون به.
من المهم أيضًا ملاحظة أن الكثير من الشركات قد تحاول جذب أو توظيف موظفين مرغوب فيهم من شركة أخرى من خلال تقديم مكافآت أفضل لهم أي برواتب أعلى، ومزايا أكثر، وامتيازات أفضل.
احتساب البدلات في نهاية الخدمة
- العقد غير المحدود: هذه العقود ليس لها تاريخ انتهاء، تمنح العقود غير المحدودة للموظفين الحق في إنهاء عقد العمل أو الاستقالة منه بإخطار كتابي مدته شهر واحد.
- العقد المحدود: عقود العمل هذه محددة بفترة زمنية ويتم إنهاؤها بمجرد انقضاء المدة الزمنية المحددة.
في حالة استقالة الموظف بإرادته الحرة قبل إكمال عام واحد، فلن يحق له الحصول على أي بدلات.
يستحق العامل مكافأة عن السنة الذي خدم فيه، بشرط أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي كان يستحقه الموظف، أي الراتب الأساسي، ولكن إنه لن يشمل البدلات مثل السكن، والمرافق، والأثاث، والنقل وغيرها.
إذا كان الموظف مدينًا بأي أموال لصاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل خصم المبلغ من مكافأة الموظف.
حسابات البدلات بموجب عقد محدود
العامل الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق الحصول على بدلات نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولكن لا تدخل أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب البدلات كالتالي:
- في حالة عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
- إذا كان الموظف قد خدم لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة براتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تالية للسنوات الخمس الأولى.
- وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين.
حسابات البدلات بموجب عقد غير محدد
في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد غير محدد المدة، فسيتم الحساب على النحو التالي:
- في حالة عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات، فيحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات، فيحق له الحصول على راتب أساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا لكل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز التعويض الكامل أجر سنتين.
في حالة استقالة الموظف بموجب عقد غير محدد المدة، فسيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا استقال الموظف قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
- إذا كان الموظف قد خدم ما بين 1 و 3 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كمكافأة.
- إذا كان الموظف قد خدم ما بين 3 و 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كمكافأة.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على راتب أساسي كامل مدته 21 يومًا كمكافأة.
الحد الأدنى للأجور هو نوع واحد من الأجر، إنه أقل مبلغ يمكن عرضه قانونيًا لوظيفة معينة أو للقيام بعمل معين، وبينما يمكن أن يختلف الحد الأدنى للأجور من ولاية إلى أخرى أو من منطقة إلى أخرى، فإن أقل مبلغ معروض لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة.