تُعد خدمة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في النطاق الاخضر واحدة من الخدمات الإلكترونية الهامة المقدمة من قبل وزارة العمل بالمملكة السعودية للعاملين الوافدين إليها من الخارج، ومن خلال هذه الخدمة يستطيع الوافد أن يتقدم بطلب لوزارة العمل لنقل كفالته من كفيله الحالي إلى كفيل آخر من خلال الموقع الإلكتروني، وفي هذا المقال سنعرض كيفية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النطاق الأخضر وشروطها ورسومها.
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في النطاق الاخضر
يحق للعامل المغترب الوافد إلى السعودية أن يقوم بنقل كفالته إلى كفيل جديد، وهذه العملية تتم بشكل إلكتروني عبر الموقع الرسمية لوزارة العمل السعودية ودون أن يوافق الكفيل الحالي على ذلك، وتتم نقل الكفالة من خلال الإجراءات الآتية:
- على الوافد أن يدخل على موقع الوزارة من خلال الرابط الإلكتروني.
- يقوم الوافد بتنشيط باب الخدمات الإلكترونية الموجودة على صفحة الموقع الرئيسية.
- ثم يتعين على الوافد أن يسجل دخول إلى حسابه الشخصي على الموقع باستخدام كلمة السر واسم المستخدم والرمز التأكيدي.
- ثم يقوم الوافد بإدخال بيانات المؤسسة التي سينقل إليها كفالته.
- يقوم الموقع بعرض باقة الخدمات المتاحة إلكترونيًا، وعلى العامل الوافد أن يختار منها “خدمة وافد”.
- ثم يقوم الوافد بالضغط على أمر “طلب جديد” لتسجيل طلبه لنقل الكفالة.
- يطلب الموقع مجموعة من البيانات الخاصة بالوافد كرقم إقامته، واسمه كاملًا من واقع جواز سفره، اسم المؤسسة المطلوب نقل الكفالة إليها.
- يقوم الموقع بإرسال رسالة نصية على جوال الوافد يعمله فيها بأن طلبه قد تم ارساله بنجاح، وتشتمل الرسالة على رقم الطلب ليمكنه متابعته من خلال الموقع.
ما هي شروط نقل الكفالة بدون موافقة العميل في النطاق الأخضر؟
قامت وزارة العمل بالمملكة السعودية بوضع مجموعة من الشروط الواجب توافرها لنقل كفالة الوافد دون أن يحصل على موافقة كفيله الحالي، وهذه الشروط بإيجاز هي:
- أن يكون الوافد قد عمل لدى كفيله لمدة تجاوزت ثلاثة أشهر دون أن يحصل على مستحقاته المالية.
- أن يكون الوافد قد انتهت صلاحية إقامته منذ أكثر من شهر دون أن يقوم كفيله الحالي بتجديدها ليكون بقائه قانونيًا.
- وقوع مؤسسة الكفيل في أحد النطاقين الأصفر أو الأحمر ما تسبب في عدم صدور رخصة العمل الخاصة بالوافد الجديد.
- أن يكون الوافد قد أثبت على كفيله شكايته كيديًا ليلحق به الضرر أو يتلاعب بمستحقاته المالية ويماطل في دفعها.
- ويحق للوافد نقل كفالته بدون إذن كفيله إذا كانت مؤسسة الكفيل الجديد قد تم تسجيلها بالعنوان الوطني ومقرها بالنطاق الأخضر.
- أن تكون عمالة مؤسسة الكفيل الجديد لديها إقامة سارية ورخصة عمل وقد تم تسجيلها.
- وفاة الكفيل الحالي أو تعرضه لأي ظرف قهري يؤثر على سير العمل.
- انتهاء مدة العقد المبرم بين الوافد والكفيل، مع عدم وجود أي شروط في العقد تمنع العامل من العمل لدى كفيل آخر.
كيفية الاستعلام عن طلب نقل الكفالة من خلال رقم الاقامة
يمكن للعامل المغترب الوافد إلى المملكة أن يستعلم عن طلب نقل كفالته لمعرفة ما تم به من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل، وعن طريق هذه الخطوات:
- تحميل رابط موقع الوزارة الرسمي على الإنترنت.
- اختيار تبويب “خدمات إلكترونية”.
- اختيار “خدمة استعلام”.
- ثم النقر على “استعلام عامل وافد”.
- إدخال رقم إقامة الوافد أو رقم الحدود الخاص به.
- اختيار جنسية الوافد من بين الجنسيات الموجودة بالقائمة.
- إدخال الكود المرئي للتحقق المعروض على الشاشة بصورة سليمة.
- النقر على أمر “بحث”.
- تظهر على الشاشة بيانات الوافد، والمعلومات الخاصة بطلب نقل كفالته وهل أجيب على طلبه بالرفض أم القبول.
هل هناك عقوبة لنقل الكفالة دون علم الكفيل؟
الإجابة على هذا التساؤل تتلخص في أنه لا يمكن لأى وافد يعمل بالمملكة أن يقوم بنقل كفالته إلى كفيل آخر دون علم كفيله الحالي إلا بوجود أحد الشروط التي ذكرناها سالفًا، وبالتالي فليس هناك أي عقوبات بهذا الخصوص، وعلى الرغم من ذلك فمن حق الكفيل الحالي أن يقدم نقضًا لنقل كفالة عامله دون موافقته في مدة أقصاها خمسة أيام من وقت الموافقة على نقل الكفالة.
الرسوم المقررة لنقل الكفالة بالمملكة:
على الوافد الذي نقل كفالته إلى كفيل جديد أن يقوم بتسديد رسوم النقل المقررة من قبل وزارة العمل بالمملكة السعودية، ويتم الدفع من خلال واحدة من طرق الدفع الإلكترونية المتاحة، وفيما يلي بيان الرسوم المقررة لنقل الكفالة:
- الرسوم المقررة لنقل كفالة وافد لأول مرة هي 2000 ريال سعودي فقط لا غير.
- الرسوم المقررة لنقل كفالة وافد لثاني مرة هي 4000 ريال سعودي فقط لا غير.
- الرسوم المقررة لنقل كفالة وافد لثالث مرة هي 6000 ريال سعودي فقط لا غير.
- الرسوم المقررة لنقل كفالة وافد لرابع مرة هي 6000 ريال سعودي فقط لا غير.
إن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في النطاق الأخضر أمرًا يهم كثير من الوافدين للعمل بالمملكة السعودية، وهي طريقة يتخلص بها العامل من بطش الكفيل أو محاولته التلاعب بحقوقه المادية وعدم دفع استحقاقاته، وكذلك هي الطريقة المتاحة لحصول الوافد على فرصة أفضل في حالة تغير أحوال الكفيل وعدم قدرته على الاستمرار في العمل.